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5g视频天天5g找不到了

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其次,目前在一些国企还存在纪检领导干部“三转”不到位、未聚焦主业的情况。早在2014年,中央纪委就明确要求,纪检监察机关要紧紧围绕监督执纪问责,深化转职能、转方式、转作风,全面提高履职能力。然而,这一要求在一些国企落实情况尚不理想。有的国企纪委书记同时兼任企业党委副书记等职务,参与领导班子的分管工作,甚至有的认为一旦失去这些分管工作,在领导班子中就失去了“话语权”。这样一来,他们中一些人往往把分管工作看得比纪检工作更重,其分管工作中出现问题时,也容易因“既是裁判又是运动员”而无法严格公正执纪,出现不作为不担当、履行监督责任不到位的情况。因此,必须督促国企尽快完成“三转”,督促纪委书记不再分管纪检工作外的其他事务,尽快把工作重心真正聚焦到纪检主业上去,真正履行好赋予纪委的监督执纪问责职责。

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今年上半年,江阴银行资产减值损失7.53亿元,较2018年上半年增加1.66亿元,增幅28.3%。对此,江阴银行表示,2019年1月1日施行的新金融工具准则要求放弃原来实行的已发生损失模型,在前瞻性基础上采用预期损失减值模型,同时按照银保监会要求,实行更加严格的风控措施,逐步将逾期超过60天的贷款计入不良,并加大拨备计提。截至6月末,江阴银行的拨备覆盖率为264.93%,较2018年末提升31.22个百分点。

责任编辑:霍宇昂公司伪造员工辞职条 花都法院判罚五万元来源:南方都市报作者:吴笋林诚信建设万里行南都讯记者吴笋林通讯员宁宇梁安仪 近期,广州市花都区法院对在一宗劳动官司中伪造员工辞职条的广州某音响公司,作出罚款5万元的处罚决定。案情显示,员工陈某在广州某音响公司工作,任销售职位。因提成工资、保证金、被解除劳动关系的经济赔偿金等纠纷,陈某向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决后,广州某音响公司不服该裁决,向花都区法院提起了诉讼。在法庭开庭质证阶段,音响公司提出是劳动者自行辞职的,故公司无需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,并提交了辞职条为证。员工陈某则对辞职条的真实性不予确认,并申请司法鉴定。花都法院委托鉴定机构对该辞职条进行文书及痕迹鉴定,鉴定结论为该辞职条是他人利用另一份陈某按了指纹的真实文件,运用计算机复制、合成技术,再摹仿陈某签名笔迹和阿拉伯数字拼接、篡改变造制作而成,陈某签名及阿拉伯数字与陈某本人笔迹样本不是同一个人笔迹。

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